单位定的规则员工得遵守，比如考勤迟到要扣钱，奖惩得按规矩来。这规矩得合法，得让员工看见，得定期更新，不能随便变。比如厂里规定三班倒，员工得签字同意，否则可能被辞退。

为啥这么讲呢？因为法律说单位有权管好自己的人，但得按程序来。根据《劳动合同法》第四条，78%的企业都写了考勤奖惩条款（前年人社局数据），员工违规率比没规矩的厂子低15%。要是规矩不合法，比如让员工自费买工具，单位得赔钱。就像去年广州那个厂，因为没公示加班费规则，被罚了8万块。所以单位得把规矩写明白，员工签了字才生效，这样两边都踏实。