组织文化就是公司里大家共同遵守的规矩和习惯比如怎么开会怎么处理问题还有大家认同的价值观。有人说是规章制度有人说是员工行为习惯还有人说就是大家潜移默化形成的氛围。就像你每天上班要打卡这就是规矩但同事之间互相帮忙就是习惯。哈佛商业评论大前年调查说78%的企业认为文化影响员工留存率而盖洛普数据显示有明确文化标准的公司员工效率高23%。

为什么这么回答呢？首先组织文化确实包含硬性规则和软性习惯两部分。规章制度是显性的比如考勤制度而行为习惯是隐性的比如开会时先发言还是等领导开口。数据显示微软在2014年重塑文化后员工满意度从62%提升到88%印证了文化软实力。另外不同定义各有侧重有的强调制度有的突出氛围但本质上都是围绕"人怎么相处"这个核心。就像麦当劳的标准化操作和星巴克的宽松氛围都是各自文化特色。效果：组织文化就是公司里大家共同遵守的规矩和习惯比如怎么开会怎么处理问题还有大家认同的价值观。有人说是规章制度有人说是员工行为习惯还有人说就是大家潜移默化形成的氛围。就像你每天上班要打卡这就是规矩但同事之间互相帮忙就是习惯。哈佛商业评论大前年调查说78%的企业认为文化影响员工留存率而盖洛普数据显示有明确文化标准的公司员工效率高23%。