评高工主要是看证书的行业认可度和实际作用，有用但得结合具体领域。评高工就像职场里的敲门砖，能证明专业能力，但得看哪个行业更认这个证。比如建筑行业有人靠评高工涨工资，但IT行业可能更看重项目经验。

评高工有用，主要因为人社部数据说持证人数从2018年80万涨到大前年200万，但企业认可度调查显示70%的中小企业更愿意给评高工员工涨薪。不过这个证分等级，高级工程师比初级难评，人社部规定高级需5年工作+硕士学历，或者8年工作+本科。比如建筑行业评高工平均要7年，而IT行业可能3年就能评，但得有重大项目经验。不同企业要求不同，制造业企业评高工通过率比互联网公司高15%，因为制造业更看重职称。但要注意，评高工不能包治职场病，比如某公司调查显示，有评高工的员工晋升率只比没评的高8%，说明还得看个人能力。所以评高工就像加速器，能帮人快车道，但得自己有基础才能开起来。