企业想要留住员工，得从三方面入手。首先给够奖金别抠门，比如月薪多拿五千够不够。其次升职别拖沓，半年没升职的得换人。关心员工生活，比如加班超八小时就扣钱，周末发个红包。说白了就是钱给到位、机会给够、活儿别逼人。

智联招聘前年数据说，七成员工离职是因为钱少没盼头。有个制造业公司去年涨薪15%，流失率从18%降到9%。另外调查显示，83%的年轻人想要弹性工作，比如能早九晚五或远程办公。有个电商公司试点双休后，员工满意度涨了40%。再说晋升速度，某互联网大厂规定新员工半年必须见领导，结果离职率比同行低5%。说白了钱给到位员工才安心，升职别拖沓员工才有奔头，工作别太累员工才不想跑。就像老话说的"水往低处流，人往高处走"。