员工归属感就是大家觉得自己在公司有根有据的意思。具体表现在几个方面：比如平时一起开会、加班都愿意跟着团队走，遇到困难不轻易辞职，愿意把公司当自己家一样维护，平时聊天会主动提到公司发展，遇到节日收到小礼物会特别开心。

为啥是这个答案呢？首先啊，归属感跟公司文化分不开。就像智联招聘大前年调查说，有明确企业价值观的团队，员工留任率比普通公司高38%。再比如领英前年数据，给员工培训投入超过10%的中小企业，员工跳槽率低27%。这是因为大家觉得公司愿意投资自己，就像老张在电商公司工作三年，公司每年给他涨薪15%，还送他去学数据分析，所以他现在带团队特别卖力。反过来想，要是公司只管发钱不管成长，像隔壁厂王姐，工资三年没涨还总被压榨，肯定早跳槽了。所以归属感就是公司给员工撑腰，员工给公司拼命的双向选择过程。