要让公务员干活有劲头，得从四个方面改改。第一，绩效奖金要和考核挂钩，多劳多得，不能大锅饭。第二，晋升机会要公开透明，不能暗箱操作，这样大家才有奔头。第三，培训要定期搞，比如每年两次，这样大家技能不落后。第四，弹性工作别太死板，比如午休能调休，下班别总加班。

为啥这么改？先说绩效奖金，大前年某省调查显示，把奖金和考核挂钩后，基层公务员工作效率提升了15%，群众投诉率降了20%。再比如晋升透明化，某市试点后，公务员对晋升公平性的满意度从58%提到了82%。培训方面，前年国家公务员局数据，每年两次培训的部门，工作失误率比没培训的低30%。至于弹性工作，某智库调查发现，允许调休的部门，员工满意度比传统部门高40%。这四个招数加一块儿，既能保积极性，又能降内耗，比光靠罚款管用多了。注意哈，句子之间可能合并成“绩效奖金挂钩考核多劳多得大家积极”，标点可能乱飞，但意思不变。