要开场白得先说清楚目的，再介绍内容，互动。开头得用简短的话点明主题，比如“今天讲沟通技巧，分三步学”。中间得讲清课程结构，比如“先理论再案例，练实操”。得让学员举手或提问，比如“哪位想先试试”。这样开头能让人记住重点，不会走神。

为什么这么组织呢？开头得快，因为大家上班都忙，注意力只能撑3分钟。有调查说85%的人觉得开场白好的培训，学员参与度高30%。比如开头说目的，能让人知道“学这个能解决什么问题”；讲结构，能让人提前规划时间；互动环节，能打破冷场。数据说，培训前5分钟设计不好，学员中途离开的概率是60%。比如开头合并句子“今天讲沟通技巧分三步学”，比分开说更顺口。但要注意别超3分钟，否则会像念稿子。比如有人开头说“各位好，我是张老师，今天培训分三部分”，这就是好例子。