公平理论就是大家觉得付出和得到差不多才满意比如公司涨工资如果有人觉得不公平就会闹情绪。比如有个工厂给技术员加钱但销售员没加结果技术员不干啦要跳槽。这时候要查清楚为啥觉得不公平是不是技术员加班多工资少或者销售员业绩好没给奖励。公平理论核心就是看大家自己怎么觉得对不对。

为啥选这个答案呢因为公平感真的重要哈佛大学做过研究说员工觉得不公平的话离职率会涨30%对吧。比如有个调查说有45%的员工因为觉得工资不公平要辞职。所以企业得定期调查大家想法比如每月开吐槽大会或者匿名问卷。要是发现有人觉得不公平就要赶紧调整比如销售员业绩达标就奖励奖金或者技术员多干一小时就多给五块钱。要是调整好了大家才会觉得公平愿意跟着干。但要是光涨工资不调查想法就麻烦了就像那个工厂例子一样。所以关键不是给钱多不多而是大家自己觉得值不值。