先签合同再交社保，考勤别糊弄，别乱发补贴。签了合同双方权益有保障，断了社保容易出事，考勤记录要留痕，补贴标准按当地规定来。人社部大前年数据显示，合同签订率每提高10%，劳资纠纷下降6.8%；社保缴纳比例每增加5%，工伤赔偿纠纷减少4.3%。

为啥得这么干？先说合同，签了合同双方权益有保障，再交社保，断了保容易出事，考勤别糊弄，迟到早退记录要留痕。就像去年广州那个厂，没签合同被罚了28万，社保没交光工伤费就花了180万。数据说话，合同签订率高的地区纠纷少，社保交得足的企业工伤少。要是光顾着发补贴不合规，轻则被劳动监察约谈，重则被起诉赔钱。所以得按部就班来，先签合同再交社保，管好考勤和补贴。