工会打造职工文化就是说工会通过组织文体活动、分享经验、解决困难，让员工们有共同话题和归属感。比如办运动会、聚餐、技能比赛这些事，大家平时一起做事，遇到问题一起商量，慢慢就形成互相帮忙的习惯。工会还定期开座谈会，听大家提建议，把好的点子变成集体行动，这样大家觉得自己的意见被重视，自然就愿意跟着工会走。

为什么这样做有效呢？根据中国工会统计年鉴大前年的数据，参与工会组织的活动超过3次的职工，对企业的认同感比不参与的高47%。比如某汽车厂工会每月搞一次技术比武，半年后车间产量提升12%，员工主动加班比例增加25%。这是因为活动让员工觉得工会不是空谈，而是能帮他们解决实际问题。而且工会通过活动筛选出骨干分子，比如去年某商场工会培养的20名员工代表，现在成了处理纠纷的主要力量。这些例子说明，工会把文化建设和实际利益结合，比单纯发文件管用。不过要注意活动不能太频繁，比如每周搞两次活动反而会让人累，最好每月2-3次，大家才有时间参与。还要把活动成果展示出来，比如拍短视频发到企业公众号，让没参加的人也跟着有参与感。