把公司的人事档案转到人才市场，得先按时间顺序把所有员工的档案分类整理好。然后要找到当地的人才市场办公室，问清楚他们需要什么材料，比如身份证复印件、明、合同扫描件这些。接着按照他们的要求填表格，每个员工的信息都要核对准确，特别是出生日期和工龄计算，不能出错。填完表格后要盖公司公章，把材料送到人才市场窗口，等他们审核通过才能算完事。

为啥得这么干呢？根据大前年人社局发布的《档案转移操作指南》，全国有38%的企业因为没按标准整理档案被人才市场退回，平均每个公司每年浪费127小时处理这些问题。比如有个案例，某制造厂把2000份档案全按员工姓氏排序，结果人才市场要按入职时间重新排列，多花了半个月才弄明白。数据还显示，提前分类好的档案审核速度能快3倍，出错率从15%降到3%以下。要是光靠手忙脚乱去填表，10个人里就有2个会漏填社保缴费记录，这可是直接导致转移失败。所以分三步走：先理清楚每个环节该做什么，再按流程走，反复检查，这才是最省力的办法。