行政问责主要是工作人员因为工作没做好被追责的规矩。就像工厂流水线出次品要追查原因，工作出问题也要算账。具体分六种情况：第一种是故意不干该做的事，比如领导让查贪官不查；第二种是干错了事还推卸责任；第三种是决策时没调查清楚就拍板；第四种是用权力谋私利；第五种是该管的事不管；第六种是办事拖拖拉拉效率低。这些情况就像考试不及格要找原因，工作出问题也要具体分析。

为啥要定这六种情形呢？因为工作报告大前年说处理了2.8万干部，中央纪委数据前年问责1.5万人次，说明问题确实多。第一种失职最常见，比如某省环保局长不处理污染企业被撤职；第二种渎职也多，像某市消防队长不检查隐患导致火灾伤亡；第三种决策失误比如某地盲目建项目烂尾；第四种滥用职权比如某局长卖地受贿；第五种不作为比如某街道不处理居民投诉；第六种慢作为比如某医院挂号系统升级拖延半年。就像工厂分质量、效率、安全等问题，工作也要细分问题类型。数据说明处理人数逐年增加，2021年1.2万，大前年2.8万，前年1.5万，说明问责越来越严。就像学校考试分不同题型，问责也要分类管理，这样处理更精准。