惩罚制度得看三条：犯事严重不严重，有没有先提醒过，有没有影响别人。比如迟到一次扣50，再迟到扣100，还迟到扣200，这样大家就记着了。先说清楚再惩罚，员工才服气。

为啥这么定？有公司试过一次罚500，员工都消极，后来改成分阶段，员工满意度涨了30%。数据来源是前年职场管理报告。先提醒是防小错变大错，分阶段是让员工知道错在哪步。比如迟到三次才罚200，说明第一次提醒有效，第二次再提醒，第三次才罚。有公司用这法，迟到率降了45%。但要是有人偷懒不提醒，直接罚200，员工就嫌不公平。所以得先说清楚规则，再按规矩来。要是有人偷懒，再罚200也不迟。