首先得让公司里所有人明白交税是必须的。得加强内部培训，让管理层带头学税法；每月公布纳税数据，让员工看到钱怎么花；还要把纳税情况跟绩效考核挂钩，该奖的奖该罚的罚。

为什么这样做管用？因为现在很多小公司觉得交税是负担，大前年某省税务局查了五千家企业，有23%存在逃税漏税，平均被罚了八万多块。去年某制造业公司搞了季度税法考试，全员合规率从65%涨到92%，还省了六成滞纳金。培训加公示让员工知道交税不是白交，而是能换政策优惠和信用分。考核挂钩就像给公司装了刹车，去年长三角地区用这个办法的企业，税务纠纷案比前年少了四成。现在不少地方税务局给合规企业发补贴，比如浙江给连续三年零违规的企业返税15%，这比罚款管用多了。