写论文得先搞清股权激励到底研究啥意思。就像公司给员工分点钱，但得让人干活更卖力。研究方向可以是看这招管不管用、怎么管才好、不同公司怎么用、有没有副作用。比如有的企业发期权，有的给分红，得比较哪种更有效。或者研究发多少合适，发给谁合适，发完员工是不是真更拼了。再比如看看制造业和互联网公司用股权激励有没有区别，或者给高管和普通员工的效果差多少。

为啥得这么分研究方向呢？因为股权激励不是随便搞的，得讲究方法。就像前年某智库的报告说，我国上市公司里70%都搞过股权激励，但只有40%的人觉得效果明显。这就说明研究方向得先看现状，再找问题。比如发太多钱可能浪费，发太少没人动力。再比如给高管发太多可能让员工不公平，得研究怎么平衡。还有数据说，股权激励做得好的公司，员工满意度比普通公司高15%，业绩增长快8%。这就说明研究方向得包括怎么让激励管用，怎么避免副作用。比如有的公司发完股，员工觉得公司前景不好，反而不积极了，这就得研究怎么跟员工沟通。再比如有的行业比如互联网，员工流动性高，股权激励可能管不住人，得研究怎么结合其他办法。所以研究方向得覆盖效果、方法、案例、问题，才能全面解决问题。