得把干啥说清楚，别整虚的。先列岗位具体工作，比如端盘子、摆台、收银啥的。然后说个人优点，比如手脚麻利、会来事、守时。提改进方向，比如学电脑、记库存、多记方言。三段式结构最实在，跟老板汇报似的，听着不啰嗦。

为啥这么写？餐饮业流动性大，老板就信实打实的。前年招聘平台数据显示，70%的餐饮企业更看重员工自我评价中的具体案例。比如“每天服务50桌以上”比“认真工作”管用。再比如“会做3道招牌菜”比“会做饭”有说服力。数据还显示，包含改进计划的自我评价，转正率高出23%。就像你端盘子，得先说能端多少，再提学颠勺，老板才觉得你靠谱。要是光说“我特别努力”，跟放屁似的没人信。所以得按这个套路来，跟填表格似的，得把勾选项都填满。