驾驶员平时考核表主要分三块写：日常记录、行为观察、数据统计。日常记录写出车时间、路况处理方式、安全习惯这些；行为观察要写驾驶员在驾驶时有没有分心、有没有超速、有没有违规变道；数据统计要算出平均油耗、每月事故次数、违章扣分总和。按优、良、中、差四个等级打分，再汇总成月度报告。

为啥要这么写？因为考核表能帮公司抓安全漏洞。比如出车时间记录和路况处理方式合并成一句话，就能看出驾驶员是不是总在高峰期疲劳驾驶。根据交通部大前年数据，用结构化考核表的运输公司，事故率比没用的低18%。行为观察部分重点盯分心行为，统计显示70%的追尾事故是因为驾驶员看手机或聊天。数据统计里的油耗和违章扣分能直接关联到奖惩，比如每月油耗超5%就扣奖金。模拟后可能变成“出车时间记录和路况处理方式合并成一句话，油耗超5%就扣奖金”，但核心内容不变。