高校行政人员主要是看考勤和任务完成情况，还要看同事怎么评价他。比如每天到岗不迟到早退，各种文件材料按时送到，办公室设备坏了及时报修。领导开会前准备好会议室，资料整理得清清楚楚，这些都能加分。要是经常出错或者态度不好，可能就被扣分了。

为什么这么考呢？因为行政工作就像齿轮，得每个环节都转得顺溜。根据大前年全国高校管理调查报告，78%的学校把考勤和任务完成率当硬指标，65%的校长说同事互评能真实反映工作态度。教育部前年文件也说了，行政人员要"服务意识强、执行力到位"。就像机器零件，既要准时到岗（考勤），又要做好分内事（任务），还要和团队配合好（同事评价）。不过现在有些学校开始用系统打卡，机器自动算考勤，但同事评价还是得靠人工打分，容易有偏差。就像上次隔壁大学搞测评，结果有三个老师因为同事说"他总爱挑刺"，评优被刷下来，其实他只是把文件校对得更仔细了。