首先得统一合同，明确工资福利和工作时长，不能随便换公司。然后同工同酬，给派遣员工交五险一金，每年涨薪不能低于5%。再建职业发展通道，让派遣工能转正，设退出机制，解约得提前三个月通知，补偿金按工作年限算。

为什么这么搞呢？合同不规范纠纷多去年有12%员工投诉人社部数据显示，行业劳务派遣占比达8%比全国平均高3倍。同工同酬能省成本，广东试点后用工效率提升17%。职业通道减少流失，云南中烟派遣工转正率从9%涨到23%。退出机制保权益，浙江去年处理了427起劳务纠纷，补偿金平均每人2.3万。要是合同不写清楚，像去年湖南有公司把派遣工工资压到最低标准，结果被罚了860万。所以得一步步来，先改合同再调待遇，给退出路子，才能让这些兄弟们安生。