现在要讲怎么管90后员工得先知道他们喜欢啥样工作方式。他们要灵活自由时间多参与决策多给成长空间少当监工。就像我朋友公司搞项目让90后自己组队选任务结果效率翻倍。关键要平等沟通别像过去管工人似的。

为啥这么管呢？因为90后现在占职场主力智联招聘说前年占比38%而且离职率比80后高25%啊。他们不是不认工作就是觉得没意思。就像我表弟跳槽3次都因领导不信任他。数据说90后更看重成长空间和尊重沟通的话。所以得把领导当队友而不是上司。比如我老板每周开吐槽大会让员工提意见。结果团队凝聚力强了项目完成率也上去了。要是还按老方法管就像用旧钥匙开新锁肯定打不开。