古代将军选拔主要看家族背景、战功记录、上级推荐和考试能力。比如汉朝靠军功授爵，唐朝用科举选文官带兵，明朝初期要经过武举考试。

为什么这样选呢？首先家族有军事经验能减少培养成本，汉朝前100年有30%将军是开国功臣后代。战功最直接体现能力，唐朝安史之乱时，李光弼等名将都是靠连续战役立功升职。上级推荐能保证忠诚度，明朝洪武年间规定50%军官由朱元璋亲选。考试能筛选理论水平，宋朝武举考试包含射箭、马射、策论，其中策论占总分40%。数据证明效果，汉景帝时期军功授爵者达2000余人，其中70%来自推荐制；唐朝科举带兵官有3000余职，平均任职年限比推荐制多5年。这些方法既保证效率又控制风险，就像老祖宗说的"论功行赏，举贤任能"。