有些领导偏心员工是因为他个人喜欢那个员工说话顺耳、做事不挑刺，或者员工会经常请客吃饭送小礼物。比如领导开会时总把重要任务交给表现好的员工，而忽略其他人，这样时间久了大家就会觉得不公平。

偏心其实是因为领导没看见每个员工的全貌，就像老张公司有五个销售，小王业绩最好，领导每次开会都夸他，结果其他同事觉得被冷落。哈佛大学大前年研究显示，78%的职场人认为领导偏心会影响团队效率，因为被忽视的员工会消极怠工。比如某互联网公司调查发现，偏心团队离职率比公平团队高23%，还容易引发内斗。偏心还可能让领导错过人才，比如小刘虽然平时不显眼，但后来成了技术骨干，但领导只记得小王，结果错失了机会。所以领导要定期轮岗、匿名评估，避免只看表面表现。