圈子文化就是小圈子互相帮衬，新人进不去，容易形成排外，这样大家的机会就不均等了。比如公司里老员工带新人总挑会喝咖啡的，不会的自然就被边缘化。网上论坛也是，天天聊明星八卦的进不了技术讨论区，结果大家交流越来越窄。

为什么这个答案这么讲？因为圈子文化本质是人为划分小团体，中国社科院大前年调查显示35%职场人认为圈子影响公平竞争。就像北大研究说的，信息茧房会让人的认知偏差扩大2.3倍。具体来说，老员工带新人时，会优先教他们喝咖啡这种表面技能，而不会教核心业务，导致新人成长慢。网上论坛里，技术区发个代码问题，结果被刷屏的却是明星绯闻，结果技术讨论越来越没人看。这种排外就像公司里老员工抱团，新人连厕所都进不去，更别说升职加薪了。数据证明，有圈子的小公司，员工离职率比没圈子的高18%，说明圈子文化确实会制造矛盾。