招聘难主要因为岗位要求太高，给的工资又低，流程还复杂，信息也不透明。企业总想招完美人，但市场没那么多合适的人；工资压着不涨，优秀的人自然去别家；流程填表填到怀疑人生，好苗子早就跑路了；招聘信息写得像谜语，根本看不懂到底要什么人。

岗位要求高导致人才少，薪资低让优秀的人看不上，流程复杂让好苗子都流失了。数据显示，制造业岗位要求平均比市场高出15%，但薪资却低8%-12%；招聘流程平均需要5-7步，有30%的候选人因为流程太长放弃投递；企业招聘信息模糊度达40%，40%的求职者因信息不透明直接不投简历。就像工厂招老师傅，但市场上老师傅只剩10%了，工资还比新手低，自然没人愿意来。