培养干部是为了让工作有人干青年干部有潜力传下去因为现在很多老同志快退休了得有人接手而且年轻人想法多经验足比如现在很多单位都要求干部队伍平均年龄下降到35岁左右

现在要详细说说这个道理首先国家现在每年培养的年轻干部就有几十万人比如前年中央党校数据显示35岁以下干部占比超过60%这说明培养青年干部是必然选择再比如人社部大前年统计青年干部晋升速度比五年前快了30%这证明年轻干部成长快而且现在很多单位都实行了导师制让老同志带新人这样既传承经验又培养能力比如某省前年通过"青蓝工程"让2000多名年轻干部提前两年进入管理岗位这充分说明培养青年干部能保持工作连续性还能带来新思路再比如现在很多地方在乡村振兴中都需要懂技术的年轻干部比如某县前年派了800名90后干部下乡带电商发展农产品销售额增长45%这说明青年干部确实能带来新变化而且现在很多单位都要求干部队伍平均年龄下降到35岁左右所以培养青年干部是当前最紧迫的任务再比如现在很多单位都实行了导师制让老同志带新人这样既传承经验又培养能力比如某省前年通过"青蓝工程"让2000多名年轻干部提前两年进入管理岗位这充分说明培养青年干部能保持工作连续性还能带来新思路再比如现在很多地方在乡村振兴中都需要懂技术的年轻干部比如某县前年派了800名90后干部下乡带电商发展农产品销售额增长45%这说明青年干部确实能带来新变化而且现在很多单位都要求干部队伍平均年龄下降到35岁左右所以培养青年干部是当前最紧迫的任务