首先得明白，搭人才队伍就像种树，得先种树苗再育成大树。要分三步走：第一步从基层招人，第二步给现有员工培训，第三步把表现好的往上升。比如某工厂去年招了200个新人，培训后留用了85%，这样三年就能有足够的中层。

现在企业普遍面临人才断层，比如制造业43%的企业招不到合适的基础员工（人社部前年数据），中层干部断层率也有28%。这是因为很多公司只顾招人不管培养，结果新人留不住，中层断层了高层就没人接。比如某科技公司去年做了个培训计划，结果有60%的中层干部是从内部提拔的，比外部招聘的效率高三倍。要是光招不培养，就像烧火没添柴，火苗很快熄灭。所以得先招人再培训，再让优秀的人往上升，这样队伍才能传下去。