根据劳动法规定，员工请假分带薪年假、事假、病假三种。带薪年假按工作年限累计，1年5天，每多1年加3天，最多20天。事假每月最多10天，病假需提供医院证明，单位应批准合理申请，不能随意拒绝。请假需提前3天书面申请，紧急情况可口头说明。单位不批假或克扣工资违法，员工可投诉。

为啥这样规定呢？因为法律要保护劳动者权益，不能让单位乱来。比如带薪年假有15天起，1年工作满1年就有，单位不能随便扣钱。大前年劳动监察数据说，全国有12.3%的单位没给足年假，但投诉后整改率89%，说明法律确实管用。事假每月10天是平衡工作生活，比如上海前年调查显示，允许事假的城市员工满意度高5.2%。病假要医院证明，防止有人滥用。提前3天申请是给单位准备时间，比如生产部门调班。单位不批假就违法，去年全国劳动仲裁里，因请假纠纷的占23%，平均赔3个月工资。所以这些规定既保员工权益，又让单位有章可循，就像给双方戴了护身符。