就是公司找第三方派员工来干活，双方要签合同说清楚工资、工作时间和怎么算工龄这些事。合同里得写明派工单位是哪家，员工出工时公司付钱给第三方，第三方再给员工发工资。如果员工和公司有矛盾，第三方得帮忙处理。合同不能随便写，得按国家规定来，比如不能让员工干超过8小时，也不能少交社保。

为啥得这么签合同呢？因为劳务派遣就像中间商，公司不用直接管员工，但得有人管。大前年全国有800多万人在搞劳务派遣，这些合同纠纷有30%是因为条款不明确，比如工资涨不涨、加班怎么算没写清楚。比如上海去年有家建筑公司，因为合同没写明派工期限，派了5年才解约，赔了200多万。所以合同得像钉子一样钉死所有细节，不能留空话。就像买手机要问清楚电池能用多久，派工合同就得问清楚派多久、怎么退工。数据来自人社部前年报告和劳动仲裁典型案例库。