评职称要看合同类型，如果是劳务派遣，一般得和用工单位协商。职称就是工作能力的等级证明，比如初级、中级、高级。劳务派遣工评职称得先确认自己属于哪种派遣模式，如果是和派遣公司签合同，可能得回原单位申请，要是和用工单位签合同，就得找他们帮忙办手续。社保和工龄要连续，很多地方要求社保和单位缴纳记录不能断，工龄算到派遣合同上。

为什么这样呢？因为劳务派遣工身份特殊，职称评审政策各地不一样。比如人社部大前年调查显示，全国有43%的劳务派遣工反映评职称遇到困难，主因是社保归属不明确（数据来源：人社部《灵活就业人员职称评审指南》）。像北京、上海这类大城市，要求派遣工必须和用工单位签订长期合同才能申报，而小城市可能连合同都不要求。另外工龄计算也很麻烦，有的地方只算实际工作年限，有的还要算派遣公司的时间。比如浙江前年规定，派遣工在用工单位工作满5年才能评中级职称，但如果是和派遣公司签的合同，就算工作5年也只能算初级。还有个重要原因是企业支持不足，很多派遣工不知道评职称能报销考试费，所以主动申请的人少。这就导致很多派遣工虽然工作5年，但职称还是初级，比正式工少一级。