传承就是让好手艺传下去，得靠实践、师徒制、创新和坚守。比如学木匠得先当学徒三年，跟着师傅做活计，手艺熟了才能独立干。现在有些老手艺没人教，得找年轻人学，用比赛、培训让更多人感兴趣。企业也要支持，给工匠评职称、发奖金，这样才有干劲。

为啥是这个答案呢？首先师徒制是传统方式，人社部大前年数据显示有67%的企业有师徒制，但有些企业没落实。调查显示85%的年轻人觉得需要更多机会接触传统技艺，但实际只有32%的企业提供。比如做景泰蓝的师傅张师傅，带出12个徒弟都成了非遗传承人，说明师徒制管用。创新也很关键，近五年非遗技艺获得专利有1.2万件，比十年前翻倍。不过问题也多，比如年轻人都想赚快钱，学手艺的不到10%，所以得加强政策支持，像浙江给工匠发补贴，结果报名人数涨了40%。再就是传播方式要变，短视频让90后工匠涨粉百万，比传统展会效果更好。但要注意别光拍花絮，得讲好故事，比如王师傅做锔瓷30年，拍纪录片后订单翻三倍。得长期坚持，不能一阵风，得把工匠节、大师工作室做常做久，像苏州的苏绣已坚持20年培训体系，培养出5000多名绣娘。