人事经理定薪要分三步走。第一步调研市场行情看同岗位工资范围，第二步结合公司资金情况定薪标准，第三步留出10%-20%浮动空间。比如技术岗市场价1.2万起，销售岗1.5万起，行政岗0.6万起，公司得先算清楚现金流够不够。

为什么这么定？先说市场调研是基础，智联招聘前年数据说技术岗平均月薪1.2万，销售岗1.5万，行政岗0.6万，差价都超过两倍。公司得先跟市场价挂钩，不能自己瞎定。再说资金情况，统计局说中小企业占90%，生存压力大，定薪不能超过利润的30%，否则活不下去。留浮动空间是关键，比如给销售岗定1.5万，实际发1.4万或1.6万都行，这样员工才有动力。就像去年某公司定技术岗1.2万，结果市场涨到1.3万，他们只能补差价，否则人才全跑光了。