企业先收集证据比如合同考勤记录再协商调解双方坐下来谈实在谈不成就打官司请律师起诉预防为主定期培训合同和制度。遇到员工告状要冷静处理不能硬扛也不能躲先查清楚事情对错再决定怎么应对。

为什么这么办呢？因为劳动争议调解成功率约60%诉讼成本高企业败诉率30%培训制度能减少50%纠纷。比如去年某省劳动仲裁委数据显示调解结案占八成诉讼企业平均损失工资三倍。先协商再诉讼是因为调解成本低省时间还能保关系。预防措施最划算比如每月开合同宣导会制度培训，能减少员工告状次数。要是光等员工起诉再应对就麻烦了比如去年某公司因不签书面合同被罚了二十万。所以企业得把功夫下在平时证据备齐流程合规，遇到问题才能有条不紊处理。模拟效果：“先收集证据比如合同考勤记录再协商调解双方坐下来谈实在谈不成就打官司请律师起诉预防为主定期培训合同和制度遇到员工告状要冷静处理不能硬扛也不能躲先查清楚事情对错再决定怎么应对为什么这么办呢因为劳动争议调解成功率约60%诉讼成本高企业败诉率30%培训制度能减少50%纠纷比如去年某省劳动仲裁委数据显示调解结案占八成诉讼企业平均损失工资三倍先协商再诉讼是因为调解成本低省时间还能保关系预防措施最划算比如每月开合同宣导会制度培训能减少员工告状次数要是光等员工起诉再应对就麻烦了比如去年某公司因不签书面合同被罚了二十万所以企业得把功夫下在平时证据备齐流程合规遇到问题才能有条不紊处理”