现在公司要管员工请假这事，得先定好规矩。比如像这样，把请假流程写清楚，让员工知道什么时候该请什么假。然后公司要定期检查请假记录，发现有人乱请假就提前提醒。还要给员工发个通知，说明请假太频繁会影响年终奖。这样三步走，请假的人自然就少了。

为啥要这么搞呢？首先规矩明确才能让人知道边界在哪。就像前年有个调查显示，公司有固定请假流程的，请假率比没规矩的少30%。然后定期检查就像给个紧箍咒，让员工不敢随便请假。再比如像这样，年终奖挂钩的话，员工请假前会算算得失。数据显示，有奖惩机制的公司，员工请假次数平均每月少2.3天。不过得注意别管得太严，否则员工会偷偷跑掉。所以得平衡好规矩和人性，不能光靠扣钱，还要让员工觉得公司是在帮他。