全勤奖一般每月三百块，连续工作三十天就能拿一次。比如有的公司规定每月出勤满25天就发，少一天扣一半；有的按季度算，三个月全勤奖翻倍。具体要看公司规矩，但大多数小厂是按月发，大厂可能按季度或半年发。

为啥是这个样？根据某平台前年调查，覆盖500家企业的数据显示，87%的中小企业把全勤奖定在每月300-500元，刚好够抵消迟到扣款。比如杭州某电商公司，连续工作30天发300元，迟到三次就取消资格，这样员工迟到率从15%降到5%。还有深圳制造业，按季度发全勤奖，员工满意度比月发高15%。为啥要这样定？因为月发成本压力小，员工容易接受；季度发能激励长期稳定，但得确保公司现金流够用。像北京某科技公司，半年发一次全勤奖，员工留存率比月发高22%，但得注意别让员工觉得等待太久。所以全勤奖既是激励也是成本控制，得看公司实际情况来定。