公司培训主要是教员工怎么工作，比如电脑软件、开会、安全操作这些，分技能培训和文化教育两部分。技能培训教员工用新工具、做新项目，比如教设计师用AI绘图软件，教销售用客户管理系统。文化教育就是讲公司规矩和价值观，比如穿工服、守考勤、保密协议。有些公司还搞管理培训，教主管怎么带团队、开绩效会，制造业企业会重点培训设备操作和工伤预防。

为什么公司培训要包括这些内容呢？人社部大前年数据显示，我国企业年均培训投入占营收1.5%，其中技能培训占60%，文化教育占25%。比如深圳某科技公司的调研显示，员工参加AI工具培训后，项目交付效率提升30%，而安全培训使工伤下降45%。不同率行业侧重点不同，互联网公司更重视新技能培训，制造业侧重安全操作，服务业强调客户沟通。比如某汽车厂前年投入800万搞安全培训，结果工伤事故减少70%。模拟后可能出现"公司培训主要是教员工怎么工作，比如电脑软件、开会、安全操作这些，分技能、文化、管理、安全四个部分，每个部分都有具体内容"。