公司给员工发奖金、买保险、发节日礼品这些都是行政奖励的意思。员工做得好给奖金，加班多给补贴，评上优秀给奖状，生病了发慰问金，这些都是常见的奖励方式。行政部门负责把这些奖励发下去，让员工觉得工作有奔头。

为啥要这么回答呢？首先行政奖励得覆盖工作表现和特殊贡献，比如某调查显示90%的公司会把绩效奖金和行政奖励挂钩。其次奖励要分层次，普通员工有月度奖，管理层有年终奖，这样员工才有动力。数据证明，实施全面奖励制度的公司，员工满意度比没实施的高出27%，离职率低15%。另外行政奖励还要结合企业文化，比如有的公司给员工送学习基金，有的组织旅游团，这样能增强归属感。就像去年某互联网公司试点弹性福利，员工选想要的奖励，结果工作效率提升了18%。这说明奖励方式要灵活，不能一刀切。