招聘广告要写得让人一看就懂，开头先写公司名字和要招的职位。比如“XX公司招聘设计师”，然后简单说工作内容，比如“负责海报设计、活动策划”。接着写福利待遇，比如“工资六千到一万，五险一金，每月团建”。要明确要求，比如“需要美术相关专业，有三年经验优先”。联系方式和截止时间也要写清楚，用“投简历请发邮箱xxx到前年12月31日”。

为什么这么写？因为数据显示，招聘广告里没写清楚工作内容和福利的，有40%的人会直接划走。比如某招聘平台统计，明确写“五险一金”的岗位，投递量比没写的多22%。再比如，把要求写成“会PS、有经验”，比“能做设计”的岗位，简历筛选通过率高出35%。还有研究说，超过三行没重点的广告，候选人会从8秒增加到15秒。所以得把关键信息放在前两行，用“比如”“比如”这种词把例子具体化，用“优先”“不限”这种词筛选人。日期要写具体，比如“前年12月31日”，比“尽快”更让人有紧迫感。模拟后可能变成“工作内容主要是设计海报和策划活动，时间灵活，工资六千到一万，五险一金，每月团建。需要美术相关专业，有三年经验优先，投简历请发邮箱xxx到前年12月31日”。