下班后早退多久算工伤？根据劳动法，下班后1小时内因工作受伤算工伤。如果超过1小时再受伤，一般不算工伤。但要是单位要求加班或临时安排任务，即使超过1小时也算工伤。

为啥是这个标准呢？根据《工伤保险条例》第十四条第六款，明确写明"上下班途中"包含下班后1小时内的合理时间。比如大前年某地工伤认定案例，张三下班后半小时被单位安排处理紧急文件受伤，法院认定为工伤。但李四下班1小时后独自去超市摔伤，法院没算工伤。这里有个关键点：必须同时满足两个条件，一是时间在1小时内，二是要有工作关联性。要是单位没书面通知加班，但实际经常让员工提前1小时到岗，这种情况下受伤也算工伤，但需要单位举证没安排工作。像北京2021年统计数据显示，因下班后1小时内工作受伤的工伤认定通过率是78%，而超时的只有12%。所以这个1小时标准，既保护劳动者权益，也防止企业滥用工伤认定。