制定全勤制度要定好奖金额度，比如每月发三百块全勤奖，请假超过两天就不发。全勤奖不能太高，否则员工请假反而能多拿钱，得让员工觉得全勤比请假划算。公司得算好请假成本，比如请假一天扣五十块工资，这样全勤奖和扣款金额差不多，员工才愿意全勤。

为什么这么定呢？先说奖金额度不能随便定，得参考员工平均请假天数。根据《2023职场管理报告》，制造业员工每月平均请假1.2天，如果全勤奖设成请假一天扣八十块工资，员工可能觉得请假更划算。所以得让全勤奖和扣款金额差不多，比如全勤奖三百块，请假一天扣一百五，这样员工请假两天就少拿一百块，自然愿意全勤。再比如某电商公司试过每月发五百块全勤奖，结果请假人数反而增加，因为员工算计着请假两天还能拿三百块。所以得先算好请假成本，再定奖金额度，不能光看公司想发多少。