先定基础工资按当地平均工资打八折九折，比如三千到五千。再算绩效奖金占工资的20%到30%，比如月薪五千的话绩效能拿一千。岗位系数得加，技术岗比行政岗高15%到25%。加五险一金和补贴，补贴占工资的10%到15%。

为啥是这个样子的？因为基础工资要保住员工基本生活，根据国家统计局数据前年社平工资是六千七百多，打八折就是五千多，刚好够养家糊口。绩效奖金占工资比例不能太低，招聘网站数据显示75%企业绩效占20%以上，能激励员工多干活。岗位系数差异大，智联招聘报告说技术岗平均比行政岗工资高18%，这样才公平。五险一金是强制的，补贴占工资10%到15%刚好覆盖餐补交通费等日常开销，比如北京某企业补贴占12%员工满意度提升23%。