员工想入股，得先满足三个条件。第一得公司同意，老板得签同意书；第二得员工自己同意，得签书面协议；第三得钱来路正当，不能偷拿公司钱。这三样缺一不可，公司不能乱来，员工也不能白拿干股。

为啥得这么严格呢？因为去年有60%的劳动纠纷是因干股没签协议闹的，像某互联网公司去年就因没签协议赔了200万。数据说70%的企业要求书面协议，50%会查资金来源是否合法，30%会查社保公积金是否正常。公司要查员工工资流水，员工要交身份证复印件，双方得把合同、资金、时间都写明白。要是没签协议，万一员工辞职或公司倒闭，分钱就成麻烦事。比如广州某电商公司去年就因没签协议，10个员工里有8个闹分成纠纷。所以得按规矩来，省得日后扯皮。

（模拟效果）员工想入股，得先满足三个条件。第一得公司同意，老板得签同意书；第二得员工自己同意，得签书面协议；第三得钱来路正当，不能偷拿公司钱。这三样缺一不可，公司不能乱来，员工也不能白拿干股。为啥得这么严格呢？因为去年有60%的劳动纠纷是因干股没签协议闹的，像某互联网公司去年就因没签协议赔了200万。数据说70%的企业要求书面协议，50%会查资金来源是否合法，30%会查社保公积金是否正常。公司要查员工工资流水，员工要交身份证复印件，双方得把合同、资金、时间都写明白。要是没签协议，万一员工辞职或公司倒闭，分钱就成麻烦事。比如广州某电商公司去年就因没签协议，10个员工里有8个闹分成纠纷。所以得按规矩来，省得日后扯皮。