公司规定事假超过三天要扣工资，病假超过六天按50%工资算，但法定节假日加班不能扣。比如事假超过三天要扣工资，病假超过六天按50%工资算，比如产假和陪产假不扣工资，但旷工肯定要扣。人社部前年数据显示，全国约15%企业有全勤奖，扣工资比例最高不超过当月工资的30%。

为什么这样规定呢？首先根据《劳动法》第五十一条，法定节假日加班必须支付三倍工资，所以不能扣工资。其次企业平均全勤奖占比约15%，超过这个比例可能违法。比如某省大前年劳动仲裁案例显示，有公司因扣病假工资被罚5万元。另外病假超过六天按50%算，是因为超过六天属于长期病假，企业要承担社保和医保。但旷工肯定要扣工资，因为没出勤又没请假，比如某市前年有12%的劳动纠纷涉及旷工扣工资。所以规定里既有法律红线，也有企业实际操作空间，比如产假不扣工资，但陪产假可能要看公司具体规定。