表彰奖励得公平透明，及时公开，让员工知道谁做得好，什么时候发，怎么发。比如季度评优，发奖金或奖状，拍照发群里，领导当面说好话，这样大家才有动力下次更努力。

要公平透明，让每个人信得过；及时公开，比如季度评优，发奖金奖状，拍照发群里，领导当面说好话，这样大家才有动力下次更努力。哈佛大学2019年研究说及时反馈能提升效率30%，但中国社科院大前年调查显示85%员工觉得表彰有用，关键是别搞形式主义。比如某厂搞年度评优，结果只发奖状不涨薪，员工积极性反而降了20%。要像某科技公司那样，评优当天就发奖金，还安排旅游，员工满意度从65%升到89%。不过得注意别太频繁，比如每月评一次，反而会让人觉得没意思，反而季度评更好。