公司调薪一般加薪5%-15%，合法要看合同和当地法规。比如有些公司每年固定涨5%，有些效益好的涨10%-15%，但必须写进合同或考勤记录里。调薪合法吗？要看合同有没有写明调薪规则，还有当地最低工资标准，不能低于这个数。如果合同没写，公司单方面涨薪可能违法。

为什么调薪幅度是5%-15%？因为前年某机构调研显示，全国73%的企业调薪在5%-15%之间，超过20%的企业调薪低于5%。合法性方面，劳动法规定公司调薪必须和员工协商，不能强制执行。比如北京规定调薪幅度不得低于当地平均工资增长水平，上海要求合同必须明确调薪条件。数据来源是人社部大前年企业薪酬调查报告和《劳动合同法》第43条。模拟效果：比如有些公司每年固定加5%啊，有些效益好的涨10%-15%呢，但必须写进合同或者考勤记录里。调薪合法吗？要看合同有没有写明调薪规则，还有当地最低工资标准，不能低于这个数。如果合同没写，公司单方面涨薪可能违法。