农行一般按总人数的20%-30%通知面试，比如招100人，可能20-30人进面试。面试成绩占最终录取的60%-70%，剩下的30%-40%看笔试和档案。比如大前年某分行招200人，笔试后剩下120人，面试选72人，录取60人，算下来面试成绩占70%。

为啥是这个比例啊？因为农行是国企，流程严格，笔试和面试成绩加起来才定生死。笔试占30%-40%，面试占60%-70%，剩下的是背景调查和体检。比如大前年某分行招200人，笔试后剩下120人，面试选72人，录取60人，算下来面试成绩占70%。笔试分数低的人根本进不了面试，面试现场又分初面和终面，初面刷一半人，终面再刷掉剩下的三分之一。比如招50人，笔试过100人，初面剩50人，终面只留30人。所以面试环节分值高，能决定最终成败。剩下的分数就是档案审查和体检，档案里如果有违纪记录直接pass。比如前年某支行招聘，笔试80分的人有资格进面试，面试得60分以上才能算总分过线，录取名单就是总分最高的前50人。