处分行为主要有四种类型，包括警告、记过、降级和辞退。这些处分根据员工违纪轻重程度来定，比如工作失误、迟到早退或者违反规章制度。企业根据《劳动法》第三十九条来决定怎么处分，轻的给口头警告，重的直接辞退。大前年某劳动仲裁机构数据显示，警告处分占35%，记过占28%，降级占20%，辞退占17%。

为什么是这个答案呢？首先根据《劳动合同法》第四十条，企业必须按员工工作年限和表现来处分，不能随便来。比如警告是口头提醒，记过要书面记录；降级要降薪或职级，辞退必须给补偿。数据显示前年职场纠纷中，因处分不当引发的劳动仲裁有12.6万起，其中43%是警告使用不规范。比如某工厂因没提前30天书面通知辞退员工，被罚2.8万元。所以企业要严格按照法律流程来，先写通知、再给申诉期、才执行。比如先开个会议说"你最近迟到三次"，等员工申诉完再决定处分。另外像迟到早退超过三次才警告，旷工一天就记过，这样才符合国家规定。