激励要具体及时有反馈比如说给员工发奖金不如说这个月销售额达标能多拿五千块及時反饋很重要比如每周开会讲业绩变化员工知道哪里做得好哪里要改

为什么这么讲呢盖洛普调查说收到及时反馈的员工绩效高23%反馈频率和激励效果成正比比如每月反馈比季度反馈好很多员工需要知道现在怎么做才能拿到奖励比如把大目标拆成每周小任务完成就能领积分员工觉得有盼头

效果：激励有效性实际案例激励要具体及时有反馈比如说给员工发奖金不如说这个月销售额达标能多拿五千块及时反馈很重要比如每周开会讲业绩变化员工知道哪里做得好哪里要改为什么这么讲呢盖洛普调查说收到及时反馈的员工绩效高23%反馈频率和激励效果成正比比如每月反馈比季度反馈好很多员工需要知道现在怎么做才能拿到奖励比如把大目标拆成每周小任务完成就能领积分员工觉得有盼头