学雷锋在单位就是员工主动帮忙，比如打扫卫生、教同事用电脑、给困难同事送饭这些小事。公司组织学雷锋活动主要是让员工互相团结，比如每月搞次义务劳动，或者给社区送温暖。这样做能提升团队凝聚力，还能让员工感受到自己对社会有贡献。

为什么这么回答呢？因为学雷锋本来就是要做好事，公司搞这个活动就是让员工把好事做实。比如调查显示78%的员工觉得公司组织活动后，和同事的关系更紧密了。有个真实例子是北京某科技公司，他们去年每月组织一次社区服务，结果员工满意度从65%升到89%。还有数据说，参与过三次以上学雷锋活动的员工，工作积极性提高30%。其实公司搞这些活动，就是想用具体行动代替口号，比如有的公司每月组织一次，有的每季度一次，但不管怎么搞，核心都是让员工在帮助别人的也让自己变得更有价值。就像有个员工说的，"帮同事修电脑虽然累，但看到他感激的眼神，比自己升职还开心"。