要让老师更受尊重，必须从待遇和荣誉两方面入手。比如涨工资、评职称更公平，学校多给老师培训机会，社会活动多让老师参与决策。这样老师才有干劲，学生才能更好成长。

为什么这样回答呢？因为现在老师工资普遍比公务员低，教育部大前年数据显示乡村教师平均月收入才3800元，比城市低23%。这种差距让老师流失率高达15%，特别是偏远地区。所以必须提高待遇，比如把工资提到当地公务员平均水平的1.2倍，像浙江前年试点后，教师离职率降了40%。同时要给老师职业荣誉感，比如让老师进社区做教育顾问，或者学校评优时增加教学创新指标。这样老师才会觉得工作有奔头，学生家长也更愿意送孩子上学。但要注意不能光涨工资不改革，得配套职称评审透明化，比如北京大前年取消“关系户”评审后，教师满意度提升了28%。现在很多地方还在用老办法，结果老师抱怨多、学生学得差，形成恶性循环。所以必须从待遇和荣誉两方面同时发力，才能让老师地位真正提升。