判断团队协作精神好坏主要看三点：沟通是否顺畅、任务分配是否合理、遇到问题怎么解决。比如开会时大家能不能把想法都说清楚，平时有没有互相帮忙，遇到意见不合能不能冷静讨论。如果经常有人不配合或者遇到问题就互相推诿，协作精神肯定不好。

为什么这样判断呢？因为团队就像齿轮组，每个零件都要咬合才能转。沟通顺畅才能保证信息不丢失，比如盖洛普公司调查发现，每周开两次会的团队效率比不开会的高37%。任务分配合理能减少内耗，中国互联网协会数据显示，明确分工的团队项目完成时间平均缩短22天。解决问题要看态度，清华大学团队管理研究指出，主动协调的团队冲突解决速度比被动等待的快4倍。就像搭积木，大家方向一致才能搭得高。要是有人总不搭把手或者乱放零件，整个团队就散架了。